Opis:
ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Pracownik produkcji / linii emaliowania
Zakres obowiązków:
-
Praca przy linii automatycznej
-
Ręczne przenoszenie i odwieszanie elementów na przenośnik
-
Kontrola wizualna i selekcja wyrobów wadliwych
-
Dbałość o stan maszyn i narzędzi
Wymagania:
-
Umiejętność pracy w zespole
-
Gotowość do pracy w systemie poniedziałek – czwartek (4 dni w tygodniu) w godzinach 7:00 -17:00, lub 6:30-16:30
-
Dokładność oraz rzetelność
Oferujemy:
-
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową przez agencję Asistwork Sp. z o.o.
-
Wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy
-
Pracę w systemie 1-zmianowym (zmiana poranna)
-
Wolne weekendy
-
Świetnej jakości odzież robocza, nowoczesny park maszynowy
-
Parking bezpośrednio przy Centrum Dystrybucyjnym przy ul. Donnersmarcka
-
Pracę w dogodnej lokalizacji, możliwy dojazd komunikacją miejską
-
Dofinansowanie do posiłków w kantynie
-
Spotkania integracyjne i dostęp do stref wypoczynku
-
Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w PZU i opieki medycznej w Lux Med.
-
Wygodny proces rekrutacji: rozmowa telefoniczna i zaproszenie na spotkanie w firmie (możliwość poznania bezpośredniego przełożonego podczas rozmowy rekrutacyjnej)
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.