Opis:
Podsumowanie pracy
Zadaniami pracowników obszaru Utrzymania Ruchu w naszej fabryce są działania związane z uruchamianiem i utrzymaniem ciągłości pracy maszyn produkcyjnych. Utrzymanie Ruchu bierze czynny udział w montażu nowych urządzeń, wykonuje planowane prace prewencyjne i konserwacyjne oraz usuwa nagłe awarie, które wpływają na ciągłość produkcji.
Zadania i obowiązki
-
Utrzymanie maszyn w produkcji ciągłej,
-
wykonywanie planowanych przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń produkcyjnych,
-
montaż i demontaż w urządzeniach technicznych zespołów składających się z napędów hydraulicznych, pneumatycznych i elektrycznych,
-
udział w prowadzeniu wymaganej dokumentacji technicznej,
-
optymalizację czasu trwania w sposoby wykonania prac prewencyjnych, remontowych i przeglądów okresowych.
Wymagania
-
Wykształcenie techniczne,
-
praktyczna wiedza i chęć dalszego rozwoju w obszarze mechaniki / pneumatyki / automatyki / hydrauliki / elektryki,
-
predyspozycje do pracy zespołowej – koleżeństwo i nastawienie na współpracę,
-
gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym,
-
oraz:
-
doświadczenie na podobnym stanowisku,
-
umiejętność rozpoznawania przyczyn awarii,
-
uprawnienia elektroenergetyczne SEP (mile widziane)
-
umiejętność spawania / obsługę różnych elektronarzędzi,
-
znajomość podstaw hydrauliki siłowej,
-
znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego (mile widziane).
-
Co oferujemy
-
Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na okres 1 roku),
-
bezpłatny transport na 2 zmiany produkcyjne z Kędzierzyna-Koźla, Zdzieszowic, Zawadzkiego, Strzelec Opolskich, Toszka oraz Osieka,
-
dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu opieki medycznej,
-
możliwość korzystania z karnetu sportowego,
-
nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej "etutor"),
-
dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,
-
20-minutową przerwę obiadową wliczoną w czas pracy,
-
wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,
-
premię za obecność, premię roczną, nagrody jubileuszowe i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,
-
oraz różne benefity uwarunkowane bieżącą sytuacją, potrzebami i pomysłami pracowników (np. sezonowe imprezy integracyjne, konkursy i wydarzenia dla pracowników i ich rodzin i inne).