Technik utrzymania ruchu/Elektromechanik

Opis:

HR Consulting Sp. z o.o. (nr ewidencji 439/1a, 439/2, 439/3) specjalizuje się w rekrutacji i selekcji pracowników produkcyjnych oraz magazynowych i od roku 2003 jest w czołówce Doradztw Personalnych i Agencji Pracy Tymczasowej. Praca Tymczasowa.

Dla naszego Klienta, Lidera w swojej branży poszukujemy osób do pracy na stanowisko Elektromechanika.

Praca w Słupsku - konieczność relokacji.

Twój zakres obowiązków

• utrzymanie ciągłości produkcyjnej

• dbanie o dobry stan techniczny maszyn i urządzeń

• dokonywanie napraw i remontów podległych urządzeń

• uczestnictwo w rozruchu nowych maszyn i urządzeń oraz linii produkcyjnych

• przezbrajanie maszyn

• rozkręcanie i skręcanie urządzeń dozujących oraz form pracujących w maszynie

• bieżąca konserwacja oraz wykonywanie przeglądów okresowych maszyn i urządzeń oraz linii produkcyjnych

• techniczne prace pomocnicze dla operatorów maszyn

Wymagania:

• wykształcenie kierunkowe (mechanik, elektromechanik, budowa maszyn itp.)

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

• wiedza w zakresie eksploatacji maszyn

• umiejętność programowania falowników, czytania schematów elektrycznych

• odpowiedzialność i samodzielność

• umiejętność pracy zespołowej

• mile widziane uprawnienia SEP

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji rynkowej

• wynagrodzenie adekwatne do wykształcenia, doświadczenia i umiejętności

• miesięczny system premiowy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• praca w systemie 2 zmianowym

• rozwój poprzez realizację zadań w zautomatyzowanym zakładzie produkcyjnym

Telefon pierwszego kontaktu 53*******08 telefon drugiego kontaktu 79*******14

Niniejszym informujemy, że podanie w dokumentach aplikacyjnych innych danych osobowych niż: imię i nazwisko, data urodzenia, adres do korespondencji, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest w pełni dobrowolne, a ich niepodanie nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania i nie spowoduje jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Jeżeli jednak dobrowolnie zamierzasz podać te dane, prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji

Jeżeli Twoja zgoda obejmuje także przetwarzanie danych dla przyszłych rekrutacji prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji, a także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o.

Ponadto informujemy, że:

• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez HR Consulting Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji oraz w celu przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o. na podstawie art.221 § 1 Kodeksu pracy i wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art.6 ust.1 lit.a) RODO).

· Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: ul Rodziewiczówny 7, 60-545 Poznań.

• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w okresie 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji.

• Przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do dotyczących Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.

• Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie, co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.

• Przysługuje pani/Panu prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego- Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

• Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art.221 § 1 Kodeksu pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacji.

• Decyzje dotyczące przeprowadzania oraz rozstrzygania procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.