Opis:
HR Consulting Sp. z o.o. (nr ewidencji 439/1a, 439/2, 439/3) specjalizuje się w rekrutacji i selekcji pracowników produkcyjnych oraz magazynowych i od roku 2003 jest w czołówce Doradztw Personalnych i Agencji Pracy Tymczasowej. Praca Tymczasowa.
Dla naszego Klienta, Lidera w swojej branży poszukujemy osób do pracy na stanowisko Elektromechanika.
Praca w Słupsku - konieczność relokacji.
Twój zakres obowiązków
-
utrzymanie ciągłości produkcyjnej
-
dbanie o dobry stan techniczny maszyn i urządzeń
-
dokonywanie napraw i remontów podległych urządzeń
-
uczestnictwo w rozruchu nowych maszyn i urządzeń oraz linii produkcyjnych
-
przezbrajanie maszyn
-
rozkręcanie i skręcanie urządzeń dozujących oraz form pracujących w maszynie
-
bieżąca konserwacja oraz wykonywanie przeglądów okresowych maszyn i urządzeń oraz linii produkcyjnych
-
techniczne prace pomocnicze dla operatorów maszyn
Wymagania:
-
wykształcenie kierunkowe (mechanik, elektromechanik, budowa maszyn itp.)
-
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
-
wiedza w zakresie eksploatacji maszyn
-
umiejętność programowania falowników, czytania schematów elektrycznych
-
odpowiedzialność i samodzielność
-
umiejętność pracy zespołowej
-
mile widziane uprawnienia SEP
Oferujemy
-
stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji rynkowej
-
wynagrodzenie adekwatne do wykształcenia, doświadczenia i umiejętności
-
miesięczny system premiowy
-
zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
-
praca w systemie 2 zmianowym
-
rozwój poprzez realizację zadań w zautomatyzowanym zakładzie produkcyjnym
Telefon pierwszego kontaktu 53*****08 telefon drugiego kontaktu 79*****14
Niniejszym informujemy, że podanie w dokumentach aplikacyjnych innych danych osobowych niż: imię i nazwisko, data urodzenia, adres do korespondencji, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest w pełni dobrowolne, a ich niepodanie nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania i nie spowoduje jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Jeżeli jednak dobrowolnie zamierzasz podać te dane, prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji
Jeżeli Twoja zgoda obejmuje także przetwarzanie danych dla przyszłych rekrutacji prosimy o dołączenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przekazanych przeze mnie do HR Consulting Sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu przy ul. Rodziewiczówny 7 w odpowiedzi na ofertę pracy, w celu niezbędnym do przeprowadzania przez HR Consulting Sp. z o.o. procesu rekrutacji na stanowisko pracownik produkcji, a także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o.
Ponadto informujemy, że:
-
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez HR Consulting Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji oraz w celu przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR Consulting Sp. z o.o. na podstawie art.221 § 1 Kodeksu pracy i wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art.6 ust.1 lit.a) RODO).
· Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: ul Rodziewiczówny 7, 60-545 Poznań.
-
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w okresie 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji.
-
Przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do dotyczących Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
-
Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie, co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.
-
Przysługuje pani/Panu prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego- Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
-
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art.221 § 1 Kodeksu pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacji.
-
Decyzje dotyczące przeprowadzania oraz rozstrzygania procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.