Opis:
Ponad 3500 sklepów oraz 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, który od 29 lat z sukcesem działa na polskim rynku, gwarantując swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju i bogaty pakiet programów socjalnych. Zostań częścią naszego zespołu, miej wpływ na doświadczenia zakupowe milionów klientów w Polsce i przekonaj się, że Twoja praca ma znaczenie. Codziennie.
Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Zastępca Kierownika Sklepu w jednym z naszych 3500 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!
Lokalizacja: Nowy sklep w Koniku Nowym (pow. miński)
Za co będziesz odpowiadać?
-
Planowanie i organizowanie pracy zespołu;
-
Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta;
-
Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami;
-
Realizację zamówień;
-
Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów;
-
Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;
-
Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie.
Jakich osób szukamy?
-
Samodzielnych i proaktywnych w działaniu;
-
Nastawionych na realizację celów sprzedażowych;
-
Z doświadczeniem w koordynowaniu pracę zespołu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii;
-
Komunikatywnych;
-
Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy;
-
Gotowych do pracy fizycznej.
Co zapewniamy?
-
Umowę o pracę bez okresu próbnego;
-
Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;
-
Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.
-
92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.
-
Kilkumiesięczne wdrożenie pokazujące pracę w sklepie od podstaw z dedykowanym opiekunem;
-
Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne ;
-
Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej;
-
80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.
Etapy procesu rekrutacji:
-
Analiza i selekcja CV
-
Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży
-
Opcjonalnie: Assessment Centre
-
Decyzja = informacja zwrotna.