Opis:
Opis
Do naszego zespołu poszukujemy osób otwartych które razem z nami będą chciały rozwijać markę Homla.
Przekrocz z nami granice wyobraźni i dołącz do świata Homla!
Doradca Klienta – Home Decor
Lokalizacja: Salon HOMLA Sonata Park Handlowy Sochaczew
Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:
-
profesjonalną obsługę i doradztwo klientom
-
realizację celów sprzedażowych
-
dbałość o zgodny ze standardami wizerunek salonu
-
zabezpieczanie, metkowanie i wykładanie towaru
Od kandydatów oczekujemy:
-
inicjatywy i samodzielności w działaniu
-
bardzo dobrej znajomości obsługi komputera i urządzeń biurowych
-
doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku przy obsłudze klienta
-
wysoko rozwiniętych umiejętności sprzedażowych i interpersonalnych
-
nastawienia na realizację wyznaczonych celów
Naszym pracownikom oferujemy:
-
pracę w salonie Homla w Sonata Park
-
możliwość zakupu naszych produktów ze zniżką
-
elastyczny grafik pracy
-
możliwość rozwoju w dynamicznie rozwijającej się strukturze
-
pracę w fajnym zespole
O firmie
Homla to polska marka wyposażenia wnętrz, dynamicznie rozwijająca się na rynku detalicznym oraz e-commerce. Obecnie posiadamy ponad 70 salonów w galeriach handlowych na terenie całego kraju oraz sklep internetowy www.homla.com.pl. Produkty Homla tworzone są przez ludzi z nieograniczoną wyobraźnią, dla których nie ma rzeczy niemożliwych. Dzięki pracy zgranego zespołu marka jest obecna w domach wielu Polaków.
Do naszego zespołu poszukujemy osób otwartych które razem z nami będą chciały rozwijać markę Homla.
Przekrocz z nami granice wyobraźni i dołącz do świata Homla!
Prosimy o zamieszczenie w dokumentach klauzuli : „ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”
KLAUZULA INFORMACYJNA:
Informujemy, że Administratorem Danych Osobowych kandydatów do współpracy ujawnionych w dokumentach rekrutacyjnych jest Dorota Chełstowska.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego. Pani/Pana dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym mogą być przetwarzane także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeśli roszczenia te związane będą z prowadzoną rekrutacją.
Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie:
- art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (zgoda osoby, której dane dotyczą).
W przypadku przetwarzania danych osobowych w związku z ustaleniem, dochodzeniem lub obroną przed roszczeniami, podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych będzie prawnie uzasadniony interes administratora danych (art. 6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych).
Pani/Pana dane osobowe będą udostępnione dostawcom usług publikacji ogłoszeń o pracę. Pani/Pana dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, sprzeciwu oraz przenoszenia danych.
Przysługuje Pani/Panu również prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Cofnięcie tej zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Pani/Pana prawa mogą być realizowane poprzez wysłanie wiadomości elektronicznej na adres: os1kierownik.homla.com.pl
W przypadku uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, ma Pani/Pan prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO).
Podanie danych osobowych jest warunkiem udziału w postępowaniu rekrutacyjnym, a brak danych może skutkować niewzięciem pod uwagę aplikacji rekrutacyjnej.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 4 (czterech) miesięcy od daty publikacji ogłoszenia..
Ponadto Pani/Pana dane osobowe możemy przechowywać dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres od daty wymagalności roszczenia do jego przedawnienia.