Opis:
Manager działu Kadr i Płac
MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej od ponad 15 lat z powodzeniem wspiera firmy z Polski i Niemiec, świadcząc usługi HR. W 2012r. otrzymaliśmy certyfikat Arbeitnehmerüberlassung wydany przez Agentur für Arbeit Düsseldorf. Od tego czasu z dużymi sukcesami świadczymy usługi delegowania pracowników do Niemiec. Dzięki wiedzy i doświadczeniu, jakie wypracowaliśmy w ramach dotychczasowej działalności, dysponujemy szeroką gamą rozwiązań personalnych. Pozwalają nam one usprawniać procesy HR w firmach naszych Klientów oraz optymalizować ich nakłady finansowe. W związku z dynamicznym rozwojem do naszych struktur poszukujemy
Manager działu Kadr i Płac
Miejsce pracy: Legnica
W MR JOB mamy dla Ciebie:
· pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o międzynarodowym zasięgu
· zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
· atrakcyjne wynagrodzenie
· dostęp do bezpłatnych szkoleń rozwijających wiedzę i umiejętności
· zaproszenia do udziału w niesamowitych spotkaniach i wyjazdach integracyjnych
· przyjazną atmosferę pracy
· komfortowe warunki pracy i wyposażenia stanowiska
· bardzo dobrą kawę
· nowoczesne biuro w samym centrum miasta z dostępem do wielu opcji lunchowych
Oczekujemy od Ciebie:
· doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku min. 2 lata – warunek konieczny
· wiedzy w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zasiłków chorobowych, pdof, PPK, PFRON, naliczania wynagrodzeń,
· znajomości programów kadrowo-płacowych (mile widziana znajomość programów, Gratyfikant i ENOVA) oraz znajomość programu Płatnik,
· bardzo dobrej znajomości pakietu Office (w tym ms excel),
· umiejętność pracy wielozadaniowej,
· umiejętności organizowania pracy własnej i zespołu,
· umiejętności pracy pod presją czasu,
· komunikatywności, rzetelności oraz odpowiedzialności,
W MR JOB będziesz zajmować się głównie:
· koordynowaniem pracy zespołu, w tym właściwym planowaniem zadań oraz monitorowaniem ich przebiegu,
· zarządzaniem procesem administracji kadrowej i płacowej zgodnie z przepisami prawa pracy, ZUS, US, etc.,
· nadzorem nad procesem naliczania wynagrodzeń i terminowym sporządzaniem listy płac,
· nadzorem nad procesem rozliczania i terminowym sporządzaniem deklaracji ZUS DRA, PIT, PPK, PFRON, GUS, etc.,
· nadzorem i obsługą kadrowo-płacową pracowników administracyjnych,
· przygotowywaniem danych, sporządzanie zestawień, sprawozdań i innej dokumentacji kadrowo-płacowej na potrzeby spółki.
· wdrażaniem usprawnień w zakresie prawidłowego funkcjonowania działu, w tym w systemie kadrowo-płacowy
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawa z 2002 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 101 poz. 926, ze zmianami)."