Opis:
W związku z dynamicznym rozwojem Pobudki i ekspansją na rynek ogólnopolski szukamy utalentowanego i w pełni świadomego swoich nieprzeciętnych umiejętności komunikacyjnych New Business Development Managera . Co zachęci nas do współpracy z Tobą? Pozytywna energia , otwartość i pasja do odkrywania nowych możliwości biznesowych!
New Business Development Manager będzie odpowiedzialny za budowanie i podtrzymywanie relacji z klientami oraz budowanie strategii sprzedaży w swoim regionie. W Pobudce doceniamy kreatywność , innowacyjność i determinację , jeśli właśnie te cechy najlepiej Cię opisują - aplikuj, szukamy właśnie Ciebie !
Twoje obowiązki:
-
Współtworzenie i rozwijanie sprzedaży na terenie południowej Polski (aglomeracje: krakowska i katowicka),
-
Identyfikacja nowych możliwości biznesowych ,
-
Budowanie i podtrzymywanie relacji z klientami ,
-
Budowanie tras sprzedażowych i opieka nad nimi,
-
Wsparcie w budowaniu zespołu sprzedaży ,
-
Monitorowanie wyników sprzedażowych zespołu,
-
Pełnienie roli Ambasadora Pobudki , dbanie o wizerunek firmy.
Wymagania:
-
Doświadczenie w zarządzaniu nowymi projektami biznesowymi ,
-
Łatwość budowania trwałych relacji z klientami ,
-
Umiejętności negocjacyjne ,
-
Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych ,
-
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem ,
-
Pozytywne usposobienie.
Oferujemy
-
Realny wpływ na rozwój biznesu ,
-
Przestrzeń do samodzielnego działania i podejmowania decyzji,
-
Atrakcyjne wynagrodzenie 8 000 - 12 000 PLN netto (+VAT) / B2B (podstawa + prowizja)
-
Auto służbowe + pokrycie kosztów paliwa,
-
Pracę w dynamicznym środowisku,
-
Wsparcie doświadczonego zespołu managerów,
-
Przyjazną atmosferę i dobrą organizację pracy,
-
Pakiet benefitów :
-
opieka medyczna finansowana w 100% przez Pracodawcę,
-
dofinansowanie zajęć sportowych,
-
dofinansowanie szkoleń i kursów,
-
program poleceń pracowników,
-
elastyczny czas pracy,
-
służbowy telefon do użytku prywatnego,
-
spotkania integracyjne,
-
zniżki na firmowe produkty.
-
Proces rekrutacyjny krok po kroku:
-
Screening aplikacji - szczegółowo analizujemy każdą aplikację, kontaktujemy się z osobami, które w naszej ocenie są najlepiej dopasowane do stanowiska i naszej organizacji,
-
Rozmowa telefoniczna lub online – szanujemy Twój czas, więc zanim zaprosimy Cię na spotkanie stacjonarne, chcemy przekazać Ci jak najwięcej informacji o nas, żebyś z pełną wiedzą i świadomością kontynuował swój udział w procesie rekrutacyjnym,
-
Spotkanie stacjonarne – rozmowa rekrutacyjna z Dyrektorem Sprzedaży i Specjalistą HR, sprawdzimy (i Ty również!) czy jest między nami odpowiednie flow.