Opis:
Mechanik Utrzymania Ruchu I
System pracy: 3-zmianowy/4-brygadowy
Dołączając do naszej paczki zyskasz:
-
umowę o pracę na pełen etat przez Imperial Tobacco Polska Manufacturing S.A.
-
premię roczną, tzw. "trzynastkę"
-
dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci
-
system kafeteryjny MyBenefit (miesięczne zasilenie 125-165 punktów (1 punkt = 1 zł))
-
dwa dodatkowe dni wolne w roku (Wigilia i Sylwester) spoza puli urlopów
-
dofinansowanie do posiłków
-
40% dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej
-
premię świąteczną
-
dyżury lekarza w miejscu pracy
-
ubezpieczenie grupowe
-
dofinansowanie pakietu medycznego PZU Zdrowie
-
dofinansowanie do karty Multisport
-
możliwość podnoszenia kwalifikacji i stałego rozwoju
Na tym stanowisku będziesz:
-
Wykonywać prace remontowe, prewencyjne i konserwacyjne
-
Brać udział w usuwaniu awarii
-
Dbać o prawidłowe utrzymanie stanu technicznego maszyn i urządzeń
-
Na tym stanowisku masz szansę rozwoju w kierunku mechanicznym (2 stopnie awansu) oraz mechanika trenera w zależności od Twojego zaangażowania i chęci nauki
Nasze oczekiwania:
-
Wykształcenie średnie zawodowe (preferowane mechaniczne)
-
Umiejętność czytania rysunku technicznego
-
Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
-
Umiejętność posługiwania się katalogiem części zamiennych
-
Mile widziane uprawnienia SEP
Administratorem zbieranych danych jest w zależności od stanowiska, na które aplikujesz Imperial Tobacco Polska S.A. z siedzibą w Jankowicach, przy ul. Przemysłowej 1, 62-080 Tarnowo Podgórne albo Imperial Tobacco Polska Manufacturing S.A. z siedzibą w Radomiu (26-600) przy ul. Tytoniowej 2/6. W przypadku potrzeby skontaktowania się w sprawie ochrony Twoich danych osobowych, możesz to zrobić, pisząc na adres: ochrona.danych"małpa"pl.imptob.com lub też na nasz adres pocztowy. Administrator będzie przetwarzał Twoje dane osobowe w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Podstawę przetwarzania stanowi: - art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22(1) Kodeksu pracy, tj. realizacja obowiązku prawnego – w przypadku nawiązywania współpracy na podstawie umowy o pracę; - art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. nawiązanie i realizacja umowy – w przypadku nawiązywania współpracy na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o współpracy); - art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. udzielenie zgody, np. w przypadkach, gdy przekazują Państwo więcej danych niż wymagają tego przepisy prawa, wyrażają Państwo zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach; - art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na zapewnieniu Administratorowi skutecznej ochrony prawnej oraz bezpieczeństwa mienia i personelu poprzez stosowania monitoringu na terenie zakładu i wydawania identyfikatorów w ramach kontroli dostępu na tereny Administratora Twoje dane osobowe będą przechowywane przez czas: - trwania procesu rekrutacji - jeśli nie mamy zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji; - 3 lata od daty przesłania dokumentów aplikacyjnych, jeśli mamy dodatkową zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji. Masz prawo w dowolnym momencie odwołać udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych za pomocą skrzynki emailowej rekrutacja"małpa"pl.imptob.com. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Masz prawo do żądania od nas, w każdym momencie, dostępu do swoich danych osobowych, ich przenoszenia, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Masz także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych. Masz prawo wniesienia skargi, gdy uznasz, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych- www.uodo.gov.pl. Zebrane dane osobowe możemy udostępniać podmiotom współpracującym z nami w zakresie potrzebnym do obsługi procesów rekrutacyjnych. Podanie osobowych na potrzeby bieżącej rekrutacji jest dobrowolne, jednakże niezbędne do wzięcia w niej udziału a następnie zawarcia umowy i wykonania przez nas wszystkich obowiązków z zakresu prawa pracy i aktualnie obowiązujących przepisów prawa. Ostatnia aktualizacja: 11 sierpnia 2023 r.