Opis:
Bez wynagrodzenia
W skrócie:
-
Umowa o pracę bez okresu próbnego.
-
Benefity dla Ciebie i dla rodziny, m.in.: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych.
-
Praca 3-zmianowa oraz w weekendy.
O pracy:
Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Sprzedawca Lady Tradycyjnej w jednym z naszych 3500 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!
Jakich osób szukamy:
· Otwartych na kontakt z klientami;
· Gotowych do pracy na 3 zmiany i w weekendy;
· Gotowych do pracy fizycznej;
· Zaangażowanych i nastawionych na współpracę;
· Ceniących pracę w zespole;
· Mile widziane doświadczenie w pracy przy ladzie tradycyjnej.
Co zapewniamy:
-
Umowa o pracę bez okresu próbnego;
-
Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;
-
Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;
-
Możliwość pracy w różnych wymiarach etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25);
-
Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.
-
16 dniowe wdrożenie do pracy w sklepie na ladzie tradycyjnej z dedykowanym opiekunem;
-
Dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.
Za co będziesz odpowiadać?
-
Profesjonalna obsługa klienta na ladzie tradycyjnej;
-
Dbanie o właściwy sposób ekspozycji towaru i wykładanie towaru;
-
Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;
-
Zapewnienie standardów czystości na ladzie tradycyjnej.
Etapy procesu rekrutacji:
1. Aplikacja CV
2. Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Rekrutera
3. Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu
4. Decyzja = informacja zwrotna