Opis:
OPIS
Toyota Material Handling Polska poszukuje osób na stanowisko:
Mechanik wózków widłowych – praca stacjonarna
lokalizacja: Gdańsk
Zadania:
-
praca stacjonarna
-
wykonywanie napraw oraz przeglądów technicznych wózków widłowych
-
analiza usterek i rozwiązywanie problemów technicznych
-
tworzenie raportów i dokumentacji z wykonywanych czynności
Oferujemy:
-
Atrakcyjne wynagrodzenie i premię kwartalną
-
Umowę o pracę
-
Profesjonalny cykl szkoleń wdrożeniowych: szkolenie ogólnofirmowe oraz stanowiskowe w tym szkolenia techniczne (koszt posiłków oraz dojazdu na i ze szkoleń pokrywa pracodawca)
-
Możliwość uzyskania uprawnień: operatorskich i konserwatorskich na wózki widłowe; elektrycznych, gazowych
-
Niezbędne narzędzia pracy oraz odzież ochronną
-
Prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną (pakiet Medicover oraz duża sieć placówek medycznych współpracujących w całej Polsce)
-
Multikafeterię MyBenefit (w tym kartę MultiSport dla ceniących aktywność fizyczną)
-
Ubezpieczenie na życie
-
Karta lunchowa Edenred
-
Kompleksowy program wellbeingowy
-
Premia za staż pracy
-
Porady prawne
-
Dofinansowanie urlopu
-
Dofinasowanie studiów podyplomowych lub MBA
-
Możliwość dołączenia do firmowej grupy aktywnych biegaczy oraz rowerzystów
Oczekiwania:
-
Doświadczenie zawodowe w zakresie napraw i konserwacji wózków widłowych / samochodów / maszyn budowlanych / maszyn rolniczych / innych urządzeń mechanicznych lub pojazdów
-
Wykształcenie średnie lub zawodowe techniczne
-
Podstawowa wiedza i praktyka z zakresu mechaniki, hydrauliki i elektrotechniki
-
Zdolności organizacyjne, komunikatywność, dyspozycyjność, samodzielność,
-
odpowiedzialność
Mile widziane:
-
Uprawnienia konserwacyjne UDT na wózki widłowe
-
Uprawnienia operatorskie na wózki widłowe
-
Uprawnienia SEP
-
Znajomość wózków widłowych różnych marek
Jesteśmy firmą równych szans. Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami.
Administratorem danych jest Toyota Material Handling Polska Sp. z
o.o. z siedzibą w Jaktorowie 96-313, Potockiego 1A. Dane zbierane są dla
potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich
poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie
dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.