Opis:
IPSupport agencja pracy tymczasowej, agencja zatrudnienia wpisana do KRAZ pod numerem 224585 w chwili obecnej poszukuje kandydatów na stanowisko:
Operator maszyn
Miejsce pracy: Rybnik, woj. Śląskie
Oferujemy:
-
umowę o pracę tymczasową
-
premię do 15% wynagrodzenia zasadniczego
-
dodatek za specjalizację 2 zł brutto za godz. podstawową
-
dodatek godzinowy do pracy nocnej - zgodnie z przepisami
-
dodatek za nadgodziny (50% i 100%) - zgodnie z przepisami
-
pełne ubezpieczenie społeczne - zgodnie z przepisami
-
Wymagania:
-
dokładność i staranność
-
umiejętność pracy wg instrukcji
-
gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym
Do obowiązków osoby pracującej na w/w stanowisku należeć będą:
-
obsługa maszyn
-
proste prace produkcyjne i montażowe
-
bieżąca kontrola jakości
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest IPSUPPORT Sp. z o.o., wpisaną do rejestru przedsiębiorców, wpisaną do KRAZ pod numerem 224585, legitymująca się numerem identyfikacji podatkowej 646-297-26-11 (dalej „Administrator”).
Dane adresowe Administratora do kontaktu : adres: 44-100 Rybnik ul. Plac Wolności 19
Celem przetwarzania przekazanych przez Panią/Pana danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji. O ile wyrazi Pani/Pan zgodę Pani/Pana dane mogą być również wykorzystane na potrzeby dalszych rekrutacji w przedsiębiorstwie Administratora przez okres wskazany w tej zgodzie. Pani/Pana dane osobowe zostaną lub mogą zostać użyte w celu nawiązania kontaktu, oceny przydatności oraz na potrzeby ewentualnie zawieranej w przyszłości umowy pomiędzy Panią/Panem oraz Administratorem. Celem przetwarzania jest również ustalenie dopuszczalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika oraz akceptacja kandydatów do pracy przez pracodawcę użytkownika"
Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych są m.in. art. 6 ust. 1 lit. a), b) oraz lit. f) i art. 9 ust. 2 lit. a i lit. b) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej „RODO”, oraz – gdy adekwatne - art. 22(1) oraz art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, a także przepisy art. 2 i art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Wspomniane przepisy upoważniają Administratora do przetwarzania przekazanych przez Panią/Pana danych osobowych w związku z prowadzoną rekrutacją jako działaniem koniecznym dla zawarcia ewentualnej (przyszłej) umowy pomiędzy Panią/Panem oraz Administratorem, a także w związku z realizacją obowiązków i praw wynikających z przepisów prawa pracy. Nadto, przetwarzanie Pani/Pana danych podyktowane jest zabezpieczeniem uzasadnionego prawnie interesu Administratora jakim jest możliwość obrony przed ewentualnymi roszczeniami. Wobec zgłoszonej przez Panią/Pana chęci uczestnictwa w dalszych procesach rekrutacyjnych – podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych leży również udzielona przez Panią/Pana zgoda.
Na etapie rekrutacji , Administrator nie przewiduje przekazania Pani/Pana danych osobowych innym podmiotom, za wyjątkiem – ewentualnie - podmiotów współpracujących z Administratorem w zakresie obsługi informatycznej, prawnej, kadrowej oraz – o ile będzie Pani/Pan przyjmowany do pracy - podmiotów świadczących usługi z zakresu medycyny pracy oraz pracodawcy użytkownikowi.
Z uwagi na zabezpieczenie uzasadnionego prawnie interesu Administratora, Pani/Pana dane mogą być przechowywane przez Administratora do upływu okresu prowadzonej rekrutacji, jak również do upływu przedawnienia potencjalnych roszczeń skierowanych przeciwko Administratorowi (lecz nie dłużej aniżeli okres 3 lat liczonych od końca roku, w jakim zakończyła się rekrutacja na dane stanowisko)
Na mocy obowiązujących przepisów jest Pani/Pan uprawniona do : 1) żądania od Administratora dostępu do danych osobowych dotyczących Pani/Pana osoby, 2) sprostowania tychże danych, 3) ich usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych oraz 5) przenoszenia danych – na zasadach, w zakresie oraz w sytuacjach określonych w art. 15 – 21 RODO.
Jest Pan/Pani uprawniony/a do cofnięcia udzielonej zgody w dowolnym momencie , przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
W każdym czasie przysługuje Pani/Panu również prawo do wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych w oparciu o uzasadniony interes realizowany przez Administratora.
W sytuacji, w której uważa Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się z naruszeniem przepisów, jest Pani/Pan uprawniona/y do wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego. Na terenie Rzeczpospolitej Polskiej organem właściwym w zakresie spraw dotyczących danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
Podanie przez Panią/Pana swych danych osobowych w procesie rekrutacji jest dobrowolne , przy czym brak ich wskazania może skutkować faktycznym brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym, czy też uniemożliwić ewentualne zawarcie umowy. W zakresie wskazanym w art. 22(1) i art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, Administrator uprawniony jest do żądania podania przez Panią/Pana danych osobowych w oparciu o tenże przepis prawa, a ich niepodanie może skutkować wykluczeniem Pani/Pana z procesu rekrutacyjnego.
Pani/Pana dane osobowe nie będą służyć przetwarzaniu w celu wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji w odniesieniu do Pani/Pana osoby, w tym także profilowania.