Opis:
Opis stanowiska:
Będziesz pracować w małym i zwinnym zespole marketingowym realizując kreatywne koncepcje dla branży medycznej.
Poznaj nas!
Cześć. Jesteśmy Cogito, Grupa Cogito! Od lat dbamy o zdrowie obywateli naszego kraju realizując na jego całym terenie programy profilaktyki zdrowotnej - choć nie tylko. Stale rośniemy i szukamy ambitnych osób, które zasilą nasz zespół. Obecnie poszukujemy Graphic Designera / Junior Graphic Designera który zajmie się stroną wizualną naszej firmy.
Wzywania:
-
Tworzenie grafik do internetu (social media, kampanie reklamowe) i do druku z uwzględnieniem ich przeformatowania,
-
Skład do druku małych i dużych form drukarskich (ulotki, plakaty, rollupy, standy, billboardy, itp.),
-
Tworzenie assetów marketingowych (infografiki, komponenty, elementy strony internetowej, stopki mailowe, projekty mailingów),
-
Nagrywanie prostych form wideo i robienie zdjęć,
-
Edycja zdjęć i montaż prostych materiałów wideo,
-
Prowadzenie firmowych profili w mediach społecznościowych we współpracy z naszym Copywriterem,
-
Organizacja i przekazywanie współpracownikom finalnych plików,
-
Dbałość o jakość kompozycji.
Wymagamy:
-
Minimum rocznego doświadczenia pracy na podobnym stanowisku w agencji reklamowej lub w wewnętrznym dziale marketingu (z specjalizacją digital + print)
-
Umiejętności samoorganizacyjne,
-
Uwagi do detali, terminowości i komunikatywności,
-
Dobrej znajomości pakietu Adobe (Photoshop, Lightroom, Illustrator, Indesign, Premiere),
-
Mile widziana znajomość programów: Asana, Figma,
-
Znajomości obsługi Social Mediów (FB, Instagram, TikTok),
-
Portfolio - (prosimy o zamieszczenie linka do portfolio w CV),
Zapewniamy:
-
Możliwość rozwoju w stale rosnącej się firmie z branży medycznej,
-
Pracę w otwartym i pozytywnym zespole,
-
Zatrudnienie w oparciu umowy o pracę lub kontrakt B2B - do wyboru,
-
Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności,
-
Pracę w trybie stacjonarnym,
-
Dogodną lokalizację biura (centrum miasta),
-
Nowoczesny sprzęt do pracy..
Jak wygląda proces rekrutacji?
-
W pierwszym etapie nasza hr skontaktuje się telefonicznie by porozmawiać o doświadczeniu i projektach,
-
Drugi etap będzie składał się z rozmowy rekrutacyjnej w siedzibie firmy z headem działu i zadania rekrutacyjnego,
-
Trzeci etap to spotkanie z headem działu i ceo/coo gdzie zaprezentujesz projekt i będziesz go bronił,
-
Po wewnętrznym spotkaniu podejmiemy decyzję o zatrudnieniu,
-
Zastrzegamy sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi osobami.